集團2020年度新入職員工培訓班（第三期）順利結業(yè)
發(fā)布日期：2020-08-27 09:46:52 來源：原創(chuàng)
結業(yè)儀式在新員工們整齊隊列演練中拉開序幕，新員工們以嘹亮的口號、飽滿的精神和鏗鏘有力的動作展示了一周的培訓成果；學員代表作了結業(yè)發(fā)言；集團領導向隗玉凱、蔡宏濤、劉乙斐等7名優(yōu)秀班干部和孫慶文、李心悅、吉思璇、岳園松等14名優(yōu)秀學員頒發(fā)了榮譽證書，并觀看了學員匯報演出。
姜秀杰代表建設集團向授課的教授專家、軍訓教官，以及金齡健康的工作人員表示感謝，向新員工圓滿完成培訓任務表示祝賀，并轉達了張海平同志對新員工在未來工作中的期望和要求，她指出，要堅定信仰、提高政治意識，在工作生活中鍛煉黨性、提升黨性，不斷提高政治意識，要把黨性和人性充分結合，保持好的人性、塑造高尚的黨性；要腳踏實地、提高責任意識，工作中堅持學習、注重實踐、勇于承擔責任，沉下身來，靜下心來，從點滴做起，勇于承擔責任，一步一步夯實根基；要堅忍前行、保持初心夢想，要不畏艱難險阻、甘于奉獻，將個人夢想追求融入國家和民族的事業(yè)中，懷揣夢想、保持初心、堅忍前行，推動建設集團持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。
培訓剪影
統一培訓，因材施教
截至8月21日，濟南城市建設集團2020年度新入職員工培訓班順利結業(yè)。培訓過程中，共有集團所屬14個單位的240余名新員工參加培訓，新員工們認真學習培訓課程、積極參加拓展訓練、深入集團重點項目一線觀摩學習、發(fā)揮自身特長準備匯報演出，展現良好的精神面貌。
此次新員工培訓打破各公司自我培訓模式，將集團各部門新員工匯集到一起，在統一的平臺之上增進員工之間的溝通交流。“集團參與培訓的三期新員工各有特點，第一期培訓學員都是工作經驗較為豐富的同志，第二期學員都是我們從院校錄取的應屆畢業(yè)生，第三期是‘新老結合傳幫帶’”，集團人力資源部部長陳濤說：“通過統一培訓，增加了新員工對集團的認同感，增強了凝聚力，把各單位員工匯集到一起加強了聯系和交流，最終體現出了集體榮譽感。”
“2020年度新入職的員工展現出了良好的綜合素質，充滿陽光、積極向上，在匯報演出中展現出多才多藝的一面，在綜合訓練中有很強的領會能力和執(zhí)行能力，最終體現出了很強的集體榮譽感，和集團忠誠擔當、團結奉獻、開拓創(chuàng)新的企業(yè)精神相契合”，陳濤說道。
下一步，集團將聚焦員工素質能力提升、人才隊伍打造，開展形式多樣、內容豐富、專業(yè)性強的培訓活動，進一步提高集團員工的綜合能力、專業(yè)技能，為助推集團持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展提供源源不斷的人才動力。
對標學習，共同成長
作為培訓教官之一的房振龍也深有感觸，他說道“第一期新員工培訓中有不少退伍軍人，體現出很好的組織力和執(zhí)行力，在訓練中展現出的過硬素質也影響了身邊其他學員，也給后面參與培訓的新員工樹立了標桿。”
在房振龍看來，每一期五天的集中培訓中對新員工最大影響是思想上的蛻變，“有一位年輕學員比較活躍，我對他提出了批評，告訴他來到這個集體你代表的不僅僅是你自己，而是你的公司，要對自己的一言一行負責，在后面的培訓中他思想上有了很大的轉變，認真參與各項訓練和活動，還主動督促其他學員按要求執(zhí)行。”
全力保障，保證效果
新員工培訓能夠圓滿的完成，還得益于金齡健康產業(yè)投資（山東）有限公司完善到位的后勤保障工作，培訓期間，在保證園區(qū)入駐老人生活服務的前提下，從新員工前期物品準備、學員接待、后勤保障、再到醫(yī)療保障，金齡健康公司提供了全方位的服務。
同時金齡健康工作人員對集團新入職員工的素質也是贊賞有加。“學員們也知道園區(qū)的特殊性，在園區(qū)內嚴格執(zhí)行園區(qū)的有關規(guī)定，不在園區(qū)內吸煙自覺愛護環(huán)境，特別是在宿舍衛(wèi)生上，很多員工在培訓結束離開前都將宿舍衛(wèi)生打掃一遍，在食堂用餐也都很有秩序，沒有浪費糧食的現象”，濟南養(yǎng)老服務中心王丹說道。
“不論是第一批的嚴謹認真，還是第二批、第三批的積極活潑都為公司發(fā)展注入了動力，未來工作中也將為新員工開展常態(tài)化培訓、跟蹤培訓，讓新員工在崗位上發(fā)揮出最大的潛能，助力集團更好更快發(fā)展，”陳濤說道。
文/圖：張乾震、楊婷婷
通訊員：王勇（人力資源）
編輯：張虹悅
