5月9日上午，全市人才工作領導小組會議召開。會議要求牢固樹立“人才第一資源”理念，始終把圍繞中心、服務大局作為人才工作的出發(fā)點和落腳點，強化人才在省會發(fā)展全局中的引領支撐作用。市委常委、組織部部長李剛出席會議并講話。
會議聽取了部分成員單位2017年人才工作情況的匯報，審議了《2018年度全市人才工作要點》、《2018年度人才工作目標責任制考核實施細則》、《濟南市引進培養(yǎng)扶持文化藝術優(yōu)秀人才百人行動計劃》以及《濟南市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才引進管理暫行辦法》，對2018年人才工作任務進行安排部署。
李剛指出，要牢固樹立“人才第一資源”理念，認清我市人才工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，學習借鑒全省、全國各地的好做法，突出人才集聚效應，發(fā)揮各類引才聚才主體作用，發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提升人才政策實施成效，形成高品質全方位精準化的服務體系。
李剛要求，要聚焦聚力真抓實干，制定人才支撐新舊動能轉換工作的政策措施，大力實施鄉(xiāng)村人才振興計劃，細化深化“人才新政30條”改革措施，打造濟南人才政策升級版；面向海外聚英才，聚焦市場占先機，優(yōu)化工程提質增效，搭建平臺促轉換，完善服務留人才，全力以赴推動人才工作邁上新臺階；聚焦新舊動能統(tǒng)籌人才培養(yǎng)開發(fā)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，推動人才向基層和一線流動，全面提升人才培養(yǎng)開發(fā)水平。要健全完善黨管人才工作格局，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加大人才工作目標責任制考核力度，充分調動成員單位積極性。
